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Hay 30 elementos por pasar el proceso para ser policías

A fines de este año se espera la graduación de nueve cadetes del Instituto para formar parte de la corporación en Salvador Alvarado

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Por: Ramón López

El reclutamiento de policías no es tarea fácil, pues no cualquier persona puede ser apta para ello / Fotografía: EL DEBATE

El reclutamiento de policías no es tarea fácil, pues no cualquier persona puede ser apta para ello / Fotografía: EL DEBATE

Guamúchil, Sinaloa.- Durante una reunión celebrada en la capital del estado, en la que estuvieron presentes los mandos policiacos de los municipios sinaloenses, así como el secretario de Seguridad Pública, Inocente Fermín Hernández Montealegre, se trataron temas relacionados a la seguridad y tranquilidad de la ciudadanía, esto llevando a cabo estrategias coordinadas con diferentes órdenes de gobierno, ya sean federales, estatales y municipales.

En este sentido, el director de Seguridad Pública y Tránsito Municipal de Salvador Alvarado, Jaime David Silva García, señala que hay varios ejes qué atender, sobre los cuales se dieron instrucciones de poner atención y darles continuidad, siendo uno de ellos el reclutamiento de elementos, pues tienen la obligación de dotar del capital humano suficiente, necesario y de calidad que requiere la entidad, y es en este renglón donde Salvador Alvarado ha tenido un buen resultado, pues para este fin de año se espera la graduación de nueve cadetes del Instituto Estatal de Ciencias Penales (Inecipe), lo cual es muy bueno comparado con el número de agentes que se están dando de baja. 

Por otra parte, el mando policiaco explica que el reclutamiento de nuevos policías no es tan fácil, ya que pasa por varias etapas. La primera y de mayor relevancia, menciona, es la selección del personal, ya que a la corporación llega mucha gente con la intención de ingresar a sus filas, pero no todos tienen la capacidad para ello, es por eso que aquí se lleva a cabo una preselección y se manda al aspirante al Instituto y de ahí al Centro de Control y Confianza, donde se determina si el aspirante es apto. 

Después se desarrolla un periodo de ambientación, capacitación y adiestramiento, y una vez que se concluye esta fase, ya se puede dar de alta como policía; “este periodo es un poco lento, es un poco tardado, hay una fase en la que se le da un apoyo económico al aspirante y todo el tiempo está en constante supervisión y revisión de sus actividades”. 

Además Silva García expresa que a pesar de ser este un proceso tardado, hay 30 elementos que están pendientes de pasar por el mismo, de los cuales espera que la mayoría lo concluyan, pues no es fácil hacerse de buenos policías, “no es un ciudadano común, es un ciudadano comprometido, es un ciudadano con altos valores”.

Por otra parte, manifiesta que otro de los ejes que se abordaron en la reunión y que está perfectamente definido, es el de las políticas de prevención del delito que tienen que implementar, ya sea con Programas Preventivos y Proximidad Social, apostando más por la prevención que por corregir las conductas indebidas de las personas. 

La cultura de la denuncia es una de las variables que en este caso la ecuación requiere, porque el ciudadano requiere tener confianza a quién le denuncia, cómo lo denuncia y en qué momento”, dice. 

Por lo tanto, comenta, se tiene que conscientizar y generar confianza entre la población para que se atreva a denunciar los delitos y así tener escenarios de paz y tranquilidad, para que tanto los ciudadanos como los visitantes desarrollen sus actividades. 

Asimismo, expresa que en este sentido hay varias vertientes, siendo una de ellas la comunicación directa con el ciudadano, pues diariamente establecen contacto con la gente y tienen campañas de proximidad social en diferentes áreas; “es muy común que observen en la presa, en la Ferrocarril, en la zona comercial, nos ven en los panteones, en varios lugares, donde estamos buscando que la gente se dé cuenta que puede confiar en su policía”, concluyó.


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